古浪县结合乡镇党委换届，坚持大视角、高标准、严要求建好乡镇党建工作站，着力打造加强农村基层党建工作的前沿抓手。

    “四专”要求建阵地。专题调研党建工作站机构设置、人员配备、职责任务、工作量大小基础上，明确要求各乡镇开辟不少于30平方米的党建工作站独立办公阵地，按 “专人、专职、专岗、专门场所”“四专”要求加强建设。目前全县19个乡镇普遍建成专用党建工作站场所。同时，在党建站内设置专门的党员档案专柜，分门别类建立各类党建工作台账，建立工作人员分工、8小时外值班等工作制度，并以党建工作站为轴心健全完善村级党建指导员网络体系，切实规范和加强了基层党建工作。

    三道程序选人员。根据乡镇规模大小，党建站工作人员按“1+x”结构配备。“1”为党建工作站站长，由乡镇党委组织委员兼任，按领导干部选拔程序从县直机关、乡镇站所等渠道统筹选配。“x”为党委专职组织干事，视情况采取“乡镇党委择优推荐、征求相关部门意见、组织部门审查确定”的三步程序筛选1—3名，一些乡镇还配备党建工作站一般工作人员，作为党委组织干事储备人选。目前，全县配备副科级党建工作站站长19名，专职组织干事35名，乡镇专职党建工作力量增加近3倍。

    两个层面抓管理。推行乡镇党委层面管理为主、县委组织部层面管理为辅的专职组织干事“双重管理”模式，乡镇党委负责平时考核、全面考核，县委组织部突出所在乡镇党建工作成绩、突出专职组织干事履职尽责表现奖优罚劣。在配备调整上坚持做到“四不准”，即：不准一人多岗、不准混岗使用、不准随意变动、不准空岗不配。同时，以“1名组织部干部+1个党建工作站”形式结对子，加强党建工作站业务指导，每年安排1—3期乡镇党建工作站人员专题培训，多种措施提高乡镇党建工作人员理论水平和业务能力。