近年来，古浪县紧扣脱贫攻坚，充分发挥组织优势，先后选派178名“第一书记”，大力整顿经济薄弱村、党组织软弱后进村，带领群众脱贫致富，实现“弱”村变强、“乱”村变顺。
　　
   坚持人岗相适抓选派。该县精准分析集体经济薄弱、党组织软弱、基础设施落后等不同致贫原因，结合村情列出岗位需求。坚持因地制宜、人岗相适的原则，采取个人报名和组织推荐的方式，紧密联系部门特点、干部技能和任职村实际，差额选派优秀干部，防止出现“水土不服”，确保“第一书记”工作和任职村实际需求有机结合，实现同频共振。
　　
   坚持按需施教重培养。该县严格落实岗前培训制度，邀请专家对新选派的“第一书记”进行系统培训，切实提高“第一书记”履新的能力素质。围绕村级重点工作涉及的基层党建、精准扶贫、惠民政策及社会保障、务工就业等方面精心制定培训计划，采取“座谈研讨+现场观摩+经验交流”的方式，有效增强培训针对性、实用性。
　　
   注重制度建设严管理。该县印发驻村“第一书记”管理办法，制定驻村考勤、督促查岗、联系群众、考评激励等驻村干部管理制度，明确“第一书记”和“双联”单位驻村帮扶工作的职责任务。加强日常管理，组织开展“七个一”活动，即每周至少调研一户贫困群众、每月组织一次党课、每季度开展一次党员活动、每半年进行一次工作小结、每年为群众兴办一件实事、每年撰写一份调研报告、每年向乡镇党委汇报一次工作。认真落实选派“第一书记”年度休假、人身意外伤害保险及健康体检等政策，按要求按实际落实工作经费，确保第一书记“待得住、干得好”。