古浪：聚焦精准扶贫强化人才保障

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2017-03-14 11:35:28 转载

近年来，古浪县坚持把人才工作融入扶贫攻坚、引导人才服务扶贫攻坚，为推进全县精准扶贫工作提供了坚强的人才保障。

强化人才支撑，夯实扶贫队伍。制定了《关于推进精准扶贫干部人才支持计划的实施方案》，把黄花滩生态移民“下山入川”工程现场作为培养和煅炼干部的重要平台，从相关部门和山区移民乡镇选派100多名业务骨干常驻移民区开展工作，在各移民点工程现场建立党员先锋模范岗80多个，引领广大党员干部在脱贫攻坚主战场建功立业。认真实施“一村一名第一书记”挂职助推精准扶贫、大学生村官精准扶贫建功立业等“八项行动”，按照“五个一”模式，组建驻村帮扶工作队124个，选派机关干部606名驻村开展精准扶贫。围绕扶贫产业发展，对接申请国家科技部和省市科技部门“三区”科技服务人才19名，逐步打破精准扶贫中的高层次人才瓶颈。以“派”“引”“聘”方式配备挂职科技副乡镇长19名，科技特派员、农业技术员、动物防疫员、林果技术员共964名，着力构建“一长四员”科技服务队伍。鼓励和支持乡土人才与农户连成“创业链”，切实解决农民群众脱贫致富实践中缺一线技术服务、缺身边技术样板的问题。

强化人才管理，促进扶贫成效。把引进人才纳入全县干部考核管理范围，对驻村情况、帮扶效果、脱贫情况、工作纪律遵守情况以及群众满意度进行全面考核，成绩突出的评优评先，并反馈原单位作为年终考核依据。坚持将双联单位扶持项目、资金与驻村干部、第一书记和双联干部责任捆绑起来，保证项目、资金能够真正落地见效。2016年，各驻村帮扶工作队和双联干部共为贫困村、贫困户解争取落实双联项目137项，到位资金6395万元；帮助联系户发展设施农牧业8156亩，发展特色林果2.32万亩，帮办实事520件，帮扶资金及物资折价189万元，开展政策宣讲、普法宣传、技术讲座等活动682场次，参与群众4万多人次；征求民意1713份，化解矛盾纠纷1195起，帮助解决实际困难和问题1522个。

强化服务保障，激发人才活力。县财政每年列支10万元资金作为人才工作专项经费，着力保障人才工作健康发展；新建县人才公寓25套，分配入住21人。实行引进人才特殊津补贴制度，为2016年符合条件的65名引进人才发放政府津贴和工作补助51.6万元。注重做好优秀高层次人才稳定工作，对选调生、引进人才从职称评定、住房保障、子女入学、配偶调动等方面给予优先照顾。认真落实选派第一书记年度休假、人身意外伤害保险及健康体检等政策，为第一书记落实工作补助5000元，为驻村工作队落实工作经费5000元，激发了他们扎根基层，投身精准扶贫的工作热情。